La nouvelle norme de travail hybride apporte de nouveaux défis: Microsoft


New Delhi: Alors que la pandémie de Covid-19 continue de transformer notre vie quotidienne, la région Asie-Pacifique a accéléré une augmentation de l’adoption de la technologie globale, réalisant une nouvelle norme de travail hybride qui s’accompagne de ses propres défis, a déclaré Microsoft mercredi. .

Microsoft, avec des recherches de TechRepublic Premium, a examiné l’impact de la pandémie sur les styles de travail et les opérations commerciales hérités de la région.

Microsoft a constaté que si les entreprises ont donné la priorité à l’adoption de la technologie pour permettre des environnements de travail à distance et une transformation globale de l’entreprise, le changement n’a pas été conduit uniquement par la technologie.

Selon Joe Sweeney, conseiller IBRS et expert de l’avenir du travail, une réponse commune parmi les personnes dans leur travail est de «travailler plus dur et de ne pas s’éteindre».

Ceux qui ont commencé à travailler à domicile reçoivent les appels de leurs patrons jusque tard dans la soirée, soulignant la nécessité de redéfinir les limites des contacts en dehors des heures de travail.

Les organisations devront réévaluer la façon dont la performance est mesurée. Les outils de collaboration peuvent mesurer l’activité mais pas la valeur qu’une personne a apportée à l’organisation.

Les organisations découvrent maintenant que ce sont les «introvertis» qui livrent en travaillant à domicile, tandis que les extravertis «joueurs vedettes» ne sont plus au centre de l’attention.

La recherche a révélé que près de la moitié (47%) des personnes travaillant à domicile ont déclaré que la gestion des distractions à domicile constituait un défi.

«Les organisations ainsi que les gestionnaires et les coéquipiers devraient faire leur part pour non seulement aider les employés à créer un environnement sans distraction, mais aussi être plus flexibles dans la prestation du travail et comprendre les défis que les gens posent au travail à domicile», a déclaré le document de recherche.

Alors que la technologie devient un élément de base de plus en plus important pour les employés, la formation devra aller de pair pour libérer le plein potentiel du matériel et des logiciels.

«Alors que différentes régions du monde ont été touchées par Covid-19, la vie et le travail ont changé du jour au lendemain pour tout le monde», a déclaré Kady Dundas, responsable du marketing chez Microsoft Teams.

« Nous savons que nous avons environ 200 millions de participants chaque jour, ce qui équivaut à 4,1 milliards de minutes de réunions. Ces points de données montrent l’énorme mouvement vers le travail à distance », a ajouté Dundas.

Pour cultiver le futur lieu de travail, les organisations de la région devraient accélérer le processus d’élaboration de politiques permettant aux individus de rompre avec la norme de 9 à 5 heures, en fixant des attentes raisonnables en matière de disponibilité et en relookant les indicateurs de performance.

« Les chefs d’entreprise doivent se recentrer sur les politiques qui permettent le maintien de stratégies de sécurité robustes et une collaboration efficace. Alors que les verrouillages continuent de se réduire dans la région, la prochaine étape sera de se concentrer sur les politiques au cours de cette nouvelle norme de travail hybride », a déclaré Microsoft.

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