Wipro : La demande de talents sera une dépendance clé pour la croissance dans un contexte de transition rapide vers le numérique : Rishad Premji


La demande de talents sera une dépendance clé pour la croissance dans un contexte de transition rapide vers le numérique Rishad Premji

New Delhi : La demande de talents dépassera l’offre et deviendra une « dépendance clé » pour la croissance alors que les entreprises accélèrent à l’échelle mondiale l’adoption du numérique avec le virtuel, Wipro Président Rishad Premji mentionné. La société basée à Bengaluru a effectué des « changements audacieux » au cours des six derniers mois pour aider à mieux servir ses clients et est bien placée pour tirer parti et permettre les transformations numériques pour ses clients, Premji a déclaré dans le rapport annuel de l’entreprise pour FY21.

L’ancien Nasscom Le président a noté que la technologie est souvent à l’avant-garde de la reprise économique, mais surtout maintenant, alors que la pandémie a précipité des changements structurels dans toutes les industries et remis en question les méthodes de travail établies.

Qu’il s’agisse de commerce numérique, d’éducation en ligne ou de télémédecine, des modèles commerciaux basés sur la technologie ont émergé dans tous les domaines, la technologie cloud étant la pierre angulaire de cette transformation, a-t-il ajouté.

« Avec le passage rapide au numérique, la demande de talents dépassera l’offre et deviendra une dépendance clé pour la croissance. Nous voyons déjà de nouveaux modèles de prestation, tels que « travailler de n’importe où » et « crowdsourcing », devenir le pilier. Nous nous attendons à ce que le virtuel , les modèles de travail à distance, communautaires et distribués seront l’avenir du travail », a déclaré Premji.

Il a ajouté qu’à mesure que les efforts de vaccination s’intensifient à l’échelle mondiale et que les économies commencent à connaître un rebond, les clients désireux d’investir et d’accélérer leur transformation numérique et la clé du succès pour les acteurs de l’informatique seraient « de répondre à cette opportunité avec rapidité et agilité ».

Premji a déclaré que la société avait déclenché ses plans de continuité des activités pour permettre rapidement le travail à distance lorsque la pandémie a éclaté, et moins de 3% de sa main-d’œuvre mondiale travaille actuellement à partir de son bureau.

« Nous nous sommes bien installés dans cette nouvelle façon de travailler et avons continué à faire réussir nos clients. Nous apprécions leur confiance, et je ne doute pas qu’un modèle hybride pourrait bien être notre façon de travailler à l’avenir », a-t-il ajouté.

Premji a déclaré que la coopération mondiale est essentielle, en particulier compte tenu de la pandémie et que les vaccins contre le COVID-19 sont l’un des plus grands exemples de collaboration et de science pionnière.

« Nous devons maintenant travailler pour faire évoluer la chaîne d’approvisionnement, mettre en place des mécanismes de distribution équitable et conduire une administration efficace pour ces vaccins vitaux », a-t-il ajouté.

Rishad, qui a pris la présidence en 2019 succédant à son père Azim Premji, a déclaré Wipro Ltd, Wipro Enterprises et la Fondation Azim Premji, qui se sont engagées ensemble à environ 1 125 crores de roupies (environ 150 millions de dollars US) en avril 2020, pour faire face à la crise sanitaire et humanitaire sans précédent résultant de l’épidémie de pandémie de COVID-19.

« Au cours des 12 derniers mois, nous avons soutenu plus de 1 500 projets couvrant l’aide humanitaire, le soutien intégré aux soins de santé et la régénération des moyens de subsistance. Cumulativement, nous avons touché directement plus de 18 millions de personnes grâce à notre réponse coordonnée et complète au COVID-19, pour fournir une aide humanitaire et aider à la régénération des moyens de subsistance », a-t-il déclaré.

Pour les employés, l’entreprise a entrepris un certain nombre d’initiatives, notamment la fourniture de centres de soins d’isolement COVID-19 pour le personnel et leurs familles, en partenariat avec les principaux hôpitaux pour fournir un soutien médical aux employés gravement malades, un remboursement médical supplémentaire et des congés liés à COVID-19, ainsi que la vaccination sur les campus.

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